加强组织建设 夯实基层基础 全面提升关心下一代工作水平

近年来，济宁市关工委按照中国关工委、省关工委部署要求，主动适应新形势新任务，以提升基层关工委组织力为重点，积极推动“党建带关建”，深入开展“基层组织建设年”活动，大力创建“五好”关工委，全市基层组织和“五老”队伍建设上了一个新台阶。

主动争取市委、市政府的重视支持，坚定扛起关心下一代工作政治责任。济宁市关工委始终坚持党建带关建，围绕中心，服务大局，按照市委“争一流、争第一、争唯一”的标准要求，把关工委工作纳入全市工作全局中思考谋划，与市委、市政府的中心工作同频共振，按照省关工委和市委、市政府的部署要求，把青少年健康成长有需求有期盼、“五老”有能力有条件做的事情做起来。积极主动向市委、市政府汇报工作开展情况，争取市委、市政府的重视、关心、支持，对市委、市政府交办的工作任务，认真对待，抓好落实。

积极强化同有关部门的沟通协调，广泛凝聚关心下一代工作强大合力。贯彻落实中国关工委、省关工委关于进一步发挥“五老”作用文件精神，根据工作实际建立了14个部门参与的发挥“五老”作用工作联席会议制度，定期组织召开会议，通报工作情况，总结交流经验，研究部署任务。为发挥好联席会议作用，3月21日，召开了市关工委成员单位暨发挥“五老”作用联席会议，推动各成员单位和联席会议相关部门强化责任担当，主动履职尽责，共同推动全市关心下一代工作再上新水平。

持续加强关工委基层组织和“五老”队伍建设，充分发挥广大“五老”优势作用。市关工委把加强“五老”队伍建设与青少年思想道德建设紧密结合起来，积极发动和组织广大老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等加入到青少年思想道德教育工作中来，发挥夕阳余热，奉献银发之力。去年以来全市基层关工委组织和“五老”队伍建设得到明显加强，11个县市区调整了关工委领导班子，151个乡镇调整了关工委领导班子成员。加大“五老”培训力度，市委组织部将全市骨干“五老”培训班列入全市干部培训计划，纳入市委党校主体班次。2023年10月28日至30日，在泗水县举办了济宁市关工委主题教育培训班，传达学习了省关工委会议精神和市委、市政府主要领导批示精神。期间举办了理论辅导和业务知识讲座，进行了现场教学，县市区关工委主任作了交流发言，通过培训提升了能力水平、激发了工作干劲。

重点推进企业关工委组织建设，不断推动关心下一代工作向更宽领域延伸。市关工委按照中国关工委、省关工委和市委要求，坚持党建引领、找准工作定位，发挥典型作用、加强分类指导，扎实推进企业关心下一代工作。特别是今年以来，全面贯彻中办、国办《关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见》和省“两办”《贯彻落实〈意见〉的若干措施》，认真落实全国、全省企业关心下一代工作座谈会议精神，采取系列措施，全市企业关心下一代工作取得了新进展、新成效。联合市委组织部、市国资委等8部门出台《关于进一步加强全市企业关心下一代工作的意见》，全市企业关工委组织发展到897个，为助力企业发展和青年职工成长成才贡献了力量。

大力推进“五老”工作室建设，努力建成引领更多“五老”服务青少年的品牌阵地。济宁市关工委紧扣立德树人根本任务，在全市大力推进“五老”工作室建设，有效凝聚了“五老”新动能，拓展了关爱新阵地，助推了全市关心下一代工作创新发展。4月25日，召开了全市“五老”工作室建设工作座谈会，传达学习全省“五老”工作室建设现场会精神，总结交流经验，安排部署全市“五老”工作室建设工作，推动全市基层组织和“五老”工作室建设健康发展。目前，全市共建设涵盖思想道德建设、红色基因传承、社区治理、文化传播、关爱帮扶等领域的“五老”工作室105处，凝聚了一大批“五老”骨干在关心下一代舞台上发光发热。在“五老”工作室的人选上，通过“五老”自荐、组织推荐、群众推荐等方式，培树一批政治素养高、组织能力强、社会影响大的“五老”领头人员，达到“选准一人、引领一群、带动一片”的效果。目前引领带动235名“五老”参与创办和管理工作室。